Директор по персоналу (HRD)

Место работы в г. Королев

Крупнейшее амбулаторно-поликлиническое учреждение в Московской области ищет в команду HR-директора!

Цели должности:

1. Обеспечивать компанию эффективными сотрудниками: совместно с командой нанимать и адаптировать новых, усиливать существующих сотрудников, повышать eNPS, EVP.

2. Обеспечивать рост метрик всех категорий сотрудников в компании через hr-процессы.

В подчинении:

• Рекрутеры

• Специалисты КДП

Чем предстоит заниматься:

1. Усилить найм и привлечь сильных кандидатов:

• Выстроить стратегию найма, включая топ-позиции.

• Оптимизировать воронку рекрутинга, ускоряя закрытие вакансий.

• Привлекать сильных кандидатов, способных расти в компании.

• Формировать кадровый резерв по всем должностям.

2. Внедрить систему адаптации и развития сотрудников:

• Настроить онбординг для всех категорий сотрудников.
  Разработать систему развития, ИПР (карьерные треки, обучение, рост внутри компании).

• Выстроить прозрачные ожидания, KPI и систему мотивации для всех категорий сотрудников.

3. Развивать корпоративную культуру и HR-бренд:

• Создать среду, где сотрудники вовлечены, мотивированы и ориентированы на общий результат.

• Выстраивать внутренние и внешние коммуникации, поддерживать ценности компании.

• Организация и проведение внутренних мероприятий (тимбилдинги, корпоративы, тренинги.

• Работа с репутацией компании на всех ресурсах.

4. Выстроить HR-аналитику и контроль эффективности команды:

• Создать отчётность по найму, текучке, адаптации и вовлечённости сотрудников (проведение опросов, сбор eNPS).

• Внедрить HR-метрики, чтобы видеть, какие процессы реально работают.

• Анализировать эффективность команд и вносить улучшения в организационную структуру и бизнес-процессы.

Что мы ждем от Вас:

• Опыт подбора и адаптации персонала от 3 лет, опыт работы в должности HR Generalist / HRBP от 3-х лет.

• Высокий уровень коммуникативных навыков и эмоционального интеллекта.

• Умение выстраивать HR бизнес процессы опираясь на потребность бизнеса и HR метрики.

• Наличие успешно реализованных кейсов по направлениям HR: подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала, внутренние коммуникации.

• Профессиональное или дополнительное образования в области управления персоналом.

• Знание кадрового делопроизводства и Трудового Кодекса РФ, желательно.

Требования:

• Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 5 лет.

• Глубокое понимание кадровых процессов и сильные навыки в области оценки производительности сотрудников.

• Умение работать с eNPS, EVP и повышать их уровень в компании.

• Знание трудового законодательства РФ.

• Опыт управления всеми HR бизнес-процессами компании: КДП, рекрутмент, адаптация, создание кадрового резерва, мотивация, бюджетирование.

• Работа с HR брендом компании, создание позитивного имиджа работодателя.

• Знание принципов и правил мотивации различных категорий персонала.

Мы о тебе позаботимся, предлагаем:

• Работу в компании с прозрачной и гибкой структурой управления – у нас нет сложных и бесконечных этапов согласований идей/предложений/решений, все вопросы решаются оперативно.

• Работа в современном офисе, 5/2. Оформление по ТК РФ.

• Скидки на обслуживание Вам и Вашим родственникам.

• Возможность влиять на изменения и расти вместе с командой, внедрять свои идеи.

• Профессиональное развитие – всегда есть возможность развиваться в интересующем направлении, в том числе с оплатой необходимого обучения за счет компании.