Опыт работы в единственном лице. Внедрение комплексной системы управления персоналом и создание отдела персонала (в т.ч. с "0"). Полное ведение КДП, в т.ч. нескольких юр.лиц+ ИП. Работа в 1С 8.2, 1С 8.3. Организация HR-отдела: формирование команды исходя из задач. Ведение воронок по подбору персонала. оценка кандидатов. Внедрение системы адаптации для новых сотрудников. Реализация задач по улучшению корпоративной культуры - участие в планерках отделов, беседы с сотрудниками, разработка материальной/нематериальной мотивации. Знание миграционного законодательства. Подготовка и подача уведомления о заключении/расторжении трудовых договоров работников компании, для постановки иностранных граждан на миграционный учет. Развитие персонала (составление плана обучения, создание управленческой команды, выявление вопросов организационного развития). Ведение, аудит, восстановление КДП, воинский учёт. Разработка ЛНА, ПВТР, ДИ и др. Подбор и расстановка сотрудников, адаптация, обучение и развитие, оценка персонала. Поиск, подбор персонала на открытые вакансии. Ротация персонала. Формирование кадрового резерва. Разработка социальной политики. Управление социальными процессами. Организация системы документооборота. Участие в разработке и исполнение мер по уменьшению текучести кадров. Создание нормативно-методической базы по работе с персоналом. Вопросы бюджетирования. Разработка и внедрение системы мотивации (материальной и не материальной), оценки/аттестации работников. Организация процесса адаптации персонала, наставничества, обучения сотрудников. Ведение базы данных по работникам. Развитие службы персонала. Опыт стратегического и оперативного управления. Координация работы кадровых подразделений Компании (отдел по подбору и работе с персоналом, отдел кадров). Организация корпоративных мероприятий. Создание системы управления персоналом (подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка, мотивация, ротация кадров, кадровый резерв, развитие корпоративной культуры). Бизнес-планирование, бюджетирование, контроль выполнения, управление затратами службы персонала. Знание и практические навыки кадрового делопроизводства, 1С 8.2, 8.3. Оптимизация системы управления персоналом, организационно-штатной структуры и численности персонала. Знание систем и опыт проведения оценки и аттестации персонала. Нормативная документация по работе с персоналом, руководство подготовкой положений о подразделениях, об адаптации, мотивации, оценке персонала, о системе оплаты труда, должностных инструкций сотрудников и т. д. Опыт разработки ФОТ. Знание Трудового законодательства, систем оплаты труда и премирования персонала. Консультирование руководителей по кадровым вопросам. Корпоративная культура. Защита интересов компании в судах общей юрисдикции (трудовые споры). Работа в компании с развитой региональной сетью. Опыт работы с регионами. Работа с гражданами СНГ. Управление коллективом от 6 чел. Опыт работы в единственном лице. Работа с СЭД.

Создание отдела персонала с "0". Опыт работы в единственном лице. Несколько юридических лиц. Организация HR-отдела: формирование команды исходя из задач. Полное ведение КДП, в т.ч. нескольких юр.лиц+ ИП. Работа в 1С 8.2, 1С 8.3. Ведение воронок по подбору персонала,оценка кандидатов. Внедрение системы адаптации для новых сотрудников. Реализация задач по улучшению корпоративной культуры - участие в планерках отделов, беседы с сотрудниками, разработка материальной/нематериальной мотивации. Опыт работы с иностранной рабочей силой. Подготовка и подача уведомления о заключении/расторжении трудовых договоров работников компании, для постановки иностранных граждан на миграционный учет. Все аспекты работы с персоналом: организационное планирование, подбор и расстановка персонала, адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация, ротация кадров, наставничество, кадровый резерв, корпоративная культура. Поиск, подбор персонала на открытые вакансии. Участие в разработке и исполнение мер по уменьшению текучести кадров. Ведение и аудит, восстановление КДП, воинский учёт. Опыт разработки ЛНА, ПВТР, ДИ и др. Полное ведение КДП, в т.ч. нескольких юр. лиц+ ИП. Работа с гражданами СНГ. Организация обучения: внутреннего и внешнего. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Создание и внедрение системы мотивации. Руководство коллективом, знание ТК РФ, нормативных документов по работе с кадрами. Оптимизация системы управления персоналом, организационно-штатной структуры и численности персонала. Управление бюджетом службы персонала. Юридические аспекты работы с персоналом, работа над созданием локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Компании. Опыт работы в программе 1С 7.7, 8.2, 8.3. Опыт разработки ФОТ. Организация системы документооброта. Руководство деятельностью секретариата. Защита интересов Компании в судах общей юрисдикции (трудовые споры). Опыт работы с регионами. Работа с контролирующими организациями (ФМС, труд. инспекция). Умение решать сложные и спорные ситуации в коллективе. Работа в компании с развитой региональной сетью. Опыт управления коллективом от 10 чел. Работа с СЭД.

Системная работа с гражданским персоналом и военнослужащими Вооруженных Сил, создание системы управления персоналом, руководство подразделениями, в том числе в регионах. Все аспекты работы с персоналом. В организации до 7 000 чел.

управление персоналом, диплом

радиоэлектроники, инженер по электронной технике, диплом

консалтинговая группа "Системы эффективных технологий", сертификат

консалтинговая группа "Системы эффективных технологий", сертификат

консалтинговая группа "Системы эффективных технологий", сертификат

консалтинговая группа "Системы эффективных технологий", сертификат