Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, согласно Трудового кодекса РФ. Управление персоналом и трудовыми отношениями. Исполнение законодательства РФ в области миграционного учёта иностранных граждан, работающих в организации. Взаимодействие в установленном порядке с территориальными органами исполнительной власти и миграционного учёта по вопросам, входящих в его компетенцию. Проверка у иностранных граждан, принимающих на работу, наличие отметок в паспортах, миграционных картах о въезде на территорию РФ в соответствии с действующим законодательством РФ, контроль за соблюдением ими сроков сроков регистрации. Ведение воинского учёта.

Организация работы персонала структурного подразделения (отдела кадров). Определять задачи персонала отдела исходящих из целей и стратегий организации, создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурного подразделения. Контроль соблюдения требований трудового законодательства при ведении кадрового делопроизводства. Прем, увольнение, перевод, отпуска, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, штатных расписаний, работа с кадровыми базами, ведение личных дел дел сотрудников, сопровождение нового сотрудник при стажировке, проверка рекомендаций, работа с территориальными фондами, банком. Разработка ПВТР, должностных инструкций, отчётность по кадровым вопросам, анализ рынка труда.

-Знание трудового законодательства, нормативных документов Министерства здравоохранения Московской области. - Своевременное, согласно ТК РФ прием, перевод, увольнение сотрудников. Ознакомление сотрудников с Уставом, Коллективного договора, Правилами внутреннего распорядка, Должностных инструкций. -Знание программного обеспечения «СМЕТА. - Составление трудовых договоров, дополнении к трудовым договорам. ; - Заполнение, хранение трудовых книжек, соблюдая правила. ; - Ведение табеля учета рабочего времени. - Оформление листков нетрудоспособности. ; - Составление (до 15 декабря текущего года) графика отпусков, с учетом дополнительных отпусков. ; - Подготовка необходимых документов для установления льгот и компенсаций, оформление пенсий и другой установленной документации по кадрам. ; - Подготовка документов для допуска к работе с наркотическими веществами. -Подготовка (в 3-х дневный срок) копий документов, по письменному заявлению сотрудников учреждения. -Оформление документации для получения «Социальной ипотеки» медицинскими работниками по программе «Жилище». -Работа с выпускниками учебных заведений по программе «Целевое обучение». - Ведение установленной отчетности. Пополнять базу данных о работниках Учреждения и внесения соответствующих изменений. -Участие в организации работы, методическим и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных оформлений и их решений. Ведение работы по комплектованию Учреждения кадрами требующих профессий и специальностей. Подбор кадров, отбор, расстановка.

Функциональные обязанности: -Знание трудового законодательства, нормативных документов Министерства здравоохранения Московской области. - Своевременное, согласно ТК РФ прием, перевод, увольнение сотрудников. Ознакомление сотрудников с Уставом, Коллективного договора, Правилами внутреннего распорядка, Должностных инструкций. -Знание программного обеспечения «СМЕТА. - Составление трудовых договоров, дополнении к трудовым договорам. - Заполнение, хранение трудовых книжек, соблюдая правила. - Ведение табеля учета рабочего времени. - Оформление листков нетрудоспособности. - Составление (до 15 декабря текущего года) графика отпусков, с учетом дополнительных отпусков. - Подготовка необходимых документов для установления льгот и компенсаций, оформление пенсий и другой установленной документации по кадрам. - Подготовка документов для допуска к работе с наркотическими веществами. -Подготовка (в 3-х дневный срок) копий документов, по письменному заявлению сотрудников учреждения. -Оформление документации для получения «Социальной ипотеки» медицинскими работниками по программе «Жилище». -Работа с выпускниками учебных заведений по программе «Целевое обучение». - Ведение установленной отчетности. Пополнять базу данных о работниках Учреждения и внесения соответствующих изменений. -Участие в организации работы, методическим и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных оформлений и их решений. Ведение работы по комплектованию Учреждения кадрами требующих профессий и специальностей. Подбор кадров, отбор, расстановка.

-Знание трудового законодательства -Подбор персонала. -Прием, перевод, оформление отпусков, увольнение (составление трудовых договоров, дополнительных соглашений). - Оформление листков нетрудоспособности. - Работа с УФМС по трудоустройству иностранных граждан. - Сотрудничество с военно-учетным столом. Предоставление необходимой отчетности. - Отчетность для пенсионного фонда по СЗВМ. -Подбор кадров, отбор, расстановка -Подготовка (в 3-х дневный срок) копий документов, по письменному заявлению сотрудников учреждении. -Ведение базы данных сотрудников учреждения. - Анализирование состояния трудовой дисциплины. - Телефонные переговоры. - Работа с оргтехникой. - Ведение переговоров. -Ведение переписки.

-Знание трудового законодательства -Подбор персонала. -Прием, перевод, оформление отпусков, увольнение (составление трудовых договоров, дополнительных соглашений). - Оформление листков нетрудоспособности. - Работа с УФМС по трудоустройству иностранных граждан. - Сотрудничество с военно-учетным столом. Предоставление необходимой отчетности. - Отчетность для пенсионного фонда по СЗВМ. -Подбор кадров, отбор, расстановка -Подготовка (в 3-х дневный срок) копий документов, по письменному заявлению сотрудников учреждении. -Ведение базы данных сотрудников учреждения. - Анализирование состояния трудовой дисциплины. - Телефонные переговоры. - Работа с оргтехникой. - Ведение переговоров. -Ведение переписки.

-Знание трудового законодательства -Подбор персонала. -Прием, перевод, оформление отпусков, увольнение (составление трудовых договоров, дополнительных соглашений). - Оформление листков нетрудоспособности. ; - Работа с УФМС по трудоустройству иностранных граждан. ; - Сотрудничество с военно-учетным столом. Предоставление необходимой отчетности. ; - Отчетность для пенсионного фонда по СЗВМ. -Подбор кадров, отбор, расстановка -Подготовка (в 3-х дневный срок) копий документов, по письменному заявлению сотрудников учреждении. -Ведение базы данных сотрудников учреждения. - Анализирование состояния трудовой дисциплины. ; - Телефонные переговоры. - Работа с оргтехникой. - Ведение переговоров. -Ведение переписки.

Кадровое делопроизводство, Менеджер по персоналу

Управление персоналом, Менеджер

Организация производства, Предпринимательство и малый бизнес