Бюджетирование, расчет эффективности всех средств поиска, выбор оптимальных средств и методов подбора персонала;

Оптимизация процессов, связанных с поиском, подбором и адаптацией персонала, в т.ч. оптимизация существующих и разработка новых регламентов работы отдела;

Организация потока кандидатов на линейные вакансии (личный опыт и умение), создание кадрового резерва;

Разработка и внедрение методов контроля прохождения испытательного срока, проведение адаптационных мероприятий;

Ведение статистики, отчетности;

Успешный опыт управления отделом подбора персонала;

Опыт организации процесса эффективного найма, внедрения новых технических инструментов/автоматизации рекрутмента;

Опыт организации вахты;

Опыт работы с разными источниками привлечения кандидатов (job сайты, тг каналы, доски объявлений и т.д.), а также умение оценивать эффективность их работы и предлагать новые решения для расширения пула каналов/источников найма;

Опыт самостоятельного закрытия ТОП вакансий.