Функционал главного бухгалтера организации на ОСНО, занимающейся двумя видами деятельности : строительство и грузовые перевозки крупнотоннажными самосвалами. 1. Разработка регламентов учета топлива, шин, запасных частей на парк автомобилей. Контроль правильности оформления первичных документов по учету топлива, шин, запасных частей. 2. Отражение в учете, контроль правильности оформления строительных договоров, закрывающих документов по формам КС-2 и КС-3. 3. Контроль учета и движения строительных материалов, отражение расхода материалов по формам М-29. 4. Отражение в учете давальческих материалов по формам М-15. 5. Формирование всего комплекса отчетности компании на ОСНО, взаимодействие с контролирующими органами ИФНС, СФР, ГИТ. 6. Контроль правильности начисления заработной платы, контроль правильности формирования документов по учету труда, начислению зарплаты. 7. Контроль корректности формирования штатного расписания, должностных инструкций сотрудников, кадровых документов - прием, увольнение, перевод. 7. Разработка учетной политики, положений по оплате труда, командировкам, учету шин. 8. Организация проведения СОУТ. 9. Формирование комплекса мер по обеспечению сотрудников спецодеждой: разработка норм и положений. Контроль правильности оформления первичных документов по учету СИЗ. 10. Учет в организации, имеющей обособленные подразделения. 11. Отражение в учете лизинговых операций, взаимодействие с лизингодателями в вопросах заключения и ведения лизинговых договоров. 12. Отражение в учете кредитов и займов. Взаимодействие с банками в вопросах кредитования организации. Составление, контроль исполнения, начисление процентов по договорам займов. 13. Контроль налоговых рисков при заключении хозяйственных договоров. 14. Отражение в учете решений судов при участии организации в судебных процессах в качестве истца или ответчика.

Функционал главного бухгалтера организации на УСН (доходы). 1. Взаимодействие с ИФНС, СФР, статуправлением по вопросам учета в организации. 2. Формирование всего комплекта отчётности в контролирующие органы по вопросам налогового учета и учета труда. 3. Аудит хозяйственных договоров на предмет налоговых рисков.

1. Обработка первичной документации. 2. Составление, ведение, контроль исполнения, архивирование хозяйственных договоров. 3. Расчет заработной платы. 4. Подготовка и сдача зарплатных отчетов в контролирующие органы. 5. Взаимодействие с контролирующими органами в вопросах налогов и взносов, начисленных с заработной платы сотрудников, а также пособий работникам за счет СФР (начисления по листкам нетрудоспособности, декретных пособий). 6. Формирование книги покупок и книги продаж. 7. Ведение финансового календаря. 8. Отражение в учете операций по учету основных средств, лизинга, кредитов. 9. Кадровый учет в полном объеме. 10. Учет ВЭД, взаимодействие с банками по вопросам ВЭД.

Ведение бухгалтерского учета строительной организации на УСН "Доходы-расходы" в полном объеме.

1. Расчет заработной платы для двух организаций по 150-200 человек. 2. Подготовка и сдача отчетности в контролирующие органы в части начисления и учета заработной платы (налог на доходы физических лиц, страховые взносы, электронные трудовые книжки). 3. Учет материальных ценностей. 4. Учет основных средств. 5. Работа с подотчетными лицами. 6. Разработка положений об оплате труда и о командировках. 7. Выполнение поручений главного бухгалтера. 8. Отправка отчетности по телекоммуникационным каналам связи.

1. Ведение бухгалтерского учета в полном объеме нескольких организаций на ОСНО и УСН. 2. Ведение кадрового учета в полном объеме. 3. Консалтинговые услуги по ведению бухгалтерского учета прикрепленных организаций.

1. Исполнение обязанностей главного бухгалтера, руководство отделом бухгалтерии из 3-х человек. 2. Общая система налогообложения, образовательные услуги. 3. Постановка бухгалтерского и налогового учета с «нуля». 4. Восстановление учета. 5. Все участки учета. 6. Взаимодействие с ПФР, ФСС, ИФНС по вопросам отчетности. 7. Кадровый учет в полном объеме (приказы, трудовые книжки, личные карточки Т-2 и т.д.). 8. Учет в организации, имеющей обособленные подразделения.

1. Расчет заработной платы с разными видами оплаты труда в организации с численностью сотрудников от 200 человек. 2. Начисление прочих выплат (премии, отпускные, пособия за счет средств ФСС и работодателя, компенсации при увольнении, оплата праздничных и выходных дней, доплата за ночные часы, доплата за совмещение профессий, командировочные и т.д.). 3. Взаимодействие с ПФР, ФСС, ИФНС по вопросам отчетности. 4. Опыт камеральных и выездных проверок ФСС, ПФР и ИФНС. 5. Работа с банком в рамках зарплатного проекта. 6. Консультирование сотрудников, формирование справок по запросам. 7. Участие в инвентаризациях, исполнение поручений главного бухгалтера. 8. Формирование резервов по оплате труда.

1. Все участки учета, руководство отделом бухгалтерии их 3-х человек. Услуги, торговля, строительно-монтажные работы. 2. Составление строительно-монтажных смет, актов закрытия по формам КС-2 и КС-3. 3. Составление договоров, экономических расчетов к договорам, смет. 4. Общая система налогообложения. 5. Отчетность в ИФНС, фонды, статуправление. 6. Внешнеэкономическая деятельность. 7. Успешный опыт налоговых проверок. 8. Предприятие прошло сертификацию системы менеджмента качества.

1. Все участки учета. 2. Кадровый учет в полном объеме (приказы, трудовые книжки, личные карточки Т-2 и т.д.). 3. Составление и контроль штатного расписания.

Разработано положение об оплате труда. Тарификация учреждений. Составление бюджета на 3 года по всем статьям расходов. Учет и анализ расходования бюджетных средств. Отчетность бюджетных организаций.

Составление смет расходов по образовательным учреждениям города. Составление и контроль штатного расписания образовательных учреждений. Тарификация учреждений.

Нормирование труда, фотографии рабочего дня. Кадровый учет (отпуска, больничные, прогулы). Планирование выпуска продукции. Учет выпускаемой продукции. Анализ причин невыполнения плана. Расчет заработной платы сотрудников. Составление должностных инструкций. Участие в подготовке предприятия к сертификации системы менеджмента качества (составление инструкций, форм отчетных документов). Внутренний аудит системы менеджмента качества.

Секретарь

Кадровый учет

Педагогическая деятельность

Инженерный, Инженер-экономист