Опыт работы в единственном лице. Работа в холдинговой структуре, ведение нескольких юридических лиц, крупная филиальная сеть. Полное ведение КДП. Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства. Миграционный учет (работа с документами иностранных граждан). Контроль сроков действия документов. Группы Компаний в полном объеме Руководство командой кадровых специалистов. Знание трудового законодательства РФ, Миграционный учет. Контроль ведения воинского учета Своевременная сдача кадровой отчетности Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, больничных листов работников, оформление приказов, трудовых договоров, график отпусков Поиск и подбор персонала (в том числе, и регионах) Проведение телефонных/очных собеседований Мониторинг рынка труда и заработных плат Разработка локальных нормативных актов предприятия, их актуализация в соответствии с изменениями Законодательства РФ; Осуществление мероприятий по аттестации персонала Подготовка документов по запросам сотрудников (справки, копии, выписки) Подготовка аналитических справок для руководства по изменениям в трудовом законодательстве Консультирование руководителей и работников по кадровым вопросам, вопросам воинского учета, работы с иностранцами, активное участие в решении сложных вопросов Проведение кадрового аудита Консультирование HR-специалистов в филиалах холдинга. Формирование и внедрение HR-стратегии в компании. Управление системой подбора и удержания персонала (прогнозирование потребностей в персонале, выполнение планов по найму, реализация программ по ротации и развитию сотрудников, ведение аналитики и отчетности). Управление системой адаптации персонала (включая программу наставничества); Организация внешнего и внутреннего обучения персонала. Разработка и внедрение программ мотивации (материальной и нематериальной) для повышения вовлеченности сотрудников. Опыт работы в единственном лице. Восстановление кадрового учета. Внедрение КЭДО. Опыт работы в холдинговой структуре, ведения нескольких юридических лиц. Управление HR-процессом на основе приоритетов и стратегии компании. Корпоративная культура, подбор сотрудников, стратегия оценки и развития сотрудников, включая программы / планы обучения, нематериальную мотивацию. Поддержка и реализация корпоративной политики. Бюджетирование в части HR. Организация, лидирование корп. мероприятий, тимбилдингов. Знание вахтового метода работы. Кадровое делопроизводство в полном объеме, ведение договоров ГПХ, формирование архива. Работа с иностранными гражданами, миграционный учет. Ведение штатного расписания (штатная расстановка, ФОТ). Ведение учета отпусков работникам, контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Предоставление отчетности. Опыт учета и оформления иностранных граждан. Своевременная сдача отчетности (ЕФС-1 ежедневно, СЗВ-М, П4-НЗ квартально). Знание основ архивного законодательства и нормативных правовых акты Российской Федерации. Приказы по основной деятельности. Опыт массового и точечного подбора персонала, работа с учебными заведениями по вопросам подбора персонала. Разработка процедур и регламентов кадрового учета, локально-нормативных актов, кадровый аудит. Курирование вопросов охраны труда (СУОТ). Развитие и поддержание отношений с профильными учебными заведениями. Подбор и расстановка персонала. Разработка и внедрение мотивационных программ. Корпоративная культура. Руководство службой персонала в Москве и регионах. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Знание миграционного законодательства, воинского учета. Ведение зарплатного проекта организации. Формирование HR-стратегии по развитию,обучению и адаптации персонала организации, включая топ-менеджмент, руководителей среднего звена, специалистов инженерно-технического профиля. •Разработка концепции и программ оценки персонала. •Разработка концепции и программ оценки и развития кадрового резерва организации. •Организация, разработка процедур и проведения оценки персонала (Assessment, KPI, 360 и др.). •Бюджетирование HR-процессов. Ведение штатного расписания более 10 юр. лиц. Подбор, расстановка и удержание персонала. Привлечение кадров на топ-позиции (head-hunting, execurtive search), навыки планирования и расстановки приоритетов. Формирование нормативной базы компании. Адаптация, оценка и аттестация. Опыт проведения обучающих мероприятий и тренингов. Взаимодействие с контролирующими органами, фондами, ВУС, УФМС. Ведение воинского учёта. Опыт работы с гражданами стран СНГ. 1С 8.2, 8.3, навыки работы с правовыми базами на уровне уверенного пользователя (Гарант, Консультант Плюс). Работа с гос. учреждениями (ПФР, ЦЗ). Разработка механизмов оплаты труда и системы мотивации. Формирование кадрового резерва. Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом, организация обучения и развития. Создание и поддержание системы обучения сотрудников. Разработка организационно-штатной структуры. Поддержание системы документооборота и учета кадров, проведение его аудита. Мониторинг и анализ рынка труда. Формирование и оптимизация ФОТ. Расходы на персонал, отчетность. Управление и контроль бюджета службы персонала. Координация деятельности всех подразделений Компании в кадровой политике. Оптимизация организационной структуры и управления организацией. Пересмотр нормативов по оплате труда. Формирование и обеспечение выполнения социально-кадровой политики организации и ее подразделений. Поддержание и развитие корпоративной культуры. Знание ТК РФ и трудового законодательства. Юридические аспекты работы с персоналом, работа над созданием локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Компании. Создание и поддержание корпоративной культуры компании. Опыт работы в организациях с несколькими юр. лицами. Опыт взаимодействия с ГИТ (успешное прохождение проверок).

Опыт работы в единственном лице. Полное ведение КДП. Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства. Миграционный учет (работа с документами иностранных граждан). Контроль сроков действия документов. Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства Группы Компаний в полном объеме. Руководство командой кадровых специалистов. Контроль ведения воинского учета. Своевременная сдача кадровой отчетности Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, больничных листов работников, оформление приказов, трудовых договоров, график отпусков Поиск и подбор персонала (в том числе, и регионах) Проведение телефонных/очных собеседований Мониторинг рынка труда и заработных плат Разработка локальных нормативных актов предприятия, их актуализация в соответствии с изменениями Законодательства РФ; Осуществление мероприятий по аттестации персонала Подготовка документов по запросам сотрудников (справки, копии, выписки) Подготовка аналитических справок для руководства по изменениям в трудовом законодательстве Консультирование руководителей и работников по кадровым вопросам, вопросам воинского учета, работы с иностранцами, активное участие в решении сложных вопросов Проведение кадрового аудита Консультирование HR-специалистов в филиалах холдинга Все аспекты работы с персоналом. Управление HR-процессом на основе приоритетов и стратегии компании. Корпоративная культура, подбор сотрудников, стратегия оценки и развития сотрудников, включая программы / планы обучения, нематериальную мотивацию. Поддержка и реализация корпоративной политики. Бюджетирование в части HR. Организация, лидирование корп. мероприятий, тимбилдингов. КДП в полном объеме, ведение договоров ГПХ. Работа с иностранными гражданами, миграционный учет. Ведение воинского учёта. Знание вахтового метода работы. Ведение штатного расписания (штатная расстановка, ФОТ). Ведение учета отпусков работникам, контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Воинский учёт. Опыт учета и оформления иностранных граждан. Своевременная сдача отчетности (ЕФС-1, СЗВ-М, П4-НЗ квартально). Знание основ архивного законодательства и нормативных правовых акты Российской Федерации. Приказы по основной деятельности. Курирование вопросов охраны труда (СУОТ). Работа с гос. учреждениями (ПФР, ЦЗ). Опыт массового и точечного подбора персонала, работа с учебными заведениями по вопросам подбора персонала. Разработка процедур и регламентов кадрового учета, локально-нормативных актов, кадровый аудит. Подбор и расстановка персонала. Развитие и поддержание отношений с профильными учебными заведениями. Разработка и внедрение мотивационных программ. Корпоративная культура. Опыт проведения обучающих мероприятий и тренингов. Знание ПК: Word, Excel, 1С 8.2, 8.3, навыки работы с правовыми базами на уровне уверенного пользователя (Гарант, Консультант Плюс). Знание миграционного законодательства. Опыт работы с гражданами стран СНГ. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Ведение зарплатного проекта организации. Формирование HR-стратегии по развитию,обучению и адаптации персонала организации, включая топ-менеджмент, руководителей среднего звена, специалистов инженерно-технического профиля. •Разработка концепции и программ оценки персонала. •Разработка концепции и программ оценки и развития кадрового резерва организации. •Организация, разработка процедур и проведения оценки персонала (Assessment, KPI, 360 и др.). •Бюджетирование HR-процессов. Определение основных направлений работы с персоналом в соответствии со стратегией развития организации, разработка и реализация комплекса программ по привлечению и закреплению персонала, контроль соблюдения норм трудового законодательства. Руководство службой персонала в Москве и регионах. Организация взаимодействия с аутсорсинговыми компаниями. Навыки разработки обучающих курсов, написания и редактирования текстов. Подбор и расстановка и удержание персонала. Привлечение кадров на топ-позиции (head-hunting, execurtive search), навыки планирования и расстановки приоритетов. Разработка организационно-штатной структуры. Поддержание системы документооборота и учета кадров. Мониторинг и анализ рынка труда. Формирование и оптимизация ФОТ. Организация системы обучения и проведение аттестации. Управление бюджетом службы персонала. Взаимодействие с контролирующими органами (ФМС, ФСС, трудовая инспекция). Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом. Ведение штатного расписания. Руководство коллективом, знание ТК РФ, нормативных документов. Юридические аспекты работы с персоналом, работа над созданием локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Компании. Защита интересов Компании в судах общей юрисдикции (трудовые споры). Опыт взаимодействия с ГИТ (успешное прохождение проверок). Постановка, контроль и поддержание кадрового учета и документооборота. Разработка и внедрение нормативной документации по работе с персоналом. Умение решать сложные и спорные ситуации в коллективе. Защита интересов компании в судах общей юрисдикции. Ориентация на результат. Создание и поддержание корпоративной культуры компании. Опыт работы в организациях с несколькими юр. лицами. Наличие филиальной структуры.

Системная работа с гражданским персоналом и военнослужащими Вооруженных Сил, создание системы управления персоналом, руководство подразделением по работе с персоналом.Руководство службой персонала в Москве и регионах. Опыт работы в организациях численностью до 7000 человек. Знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по управлению персоналом в бюджетных учреждениях. Знание основ архивного законодательства и нормативных правовых акты Российской Федерации. В отделе кадров до 30 чел.

экономики и управления, управление персоналом, диплом

радиоэлектроники, инженер по электронной технике, диплом

Учебный центр, сертификат

консалтинговая группа "Системы эффективных технологий", сертификат

Учебный центр, сертификат

Учебный центр, сертификат