- Ведение кадрового делопроизводства 5 юридический лиц в полном объеме: - Руководство коллективом (в подчинении 3 сотрудника); - Подбор персонала (от линейного персонала до ТОП позиций); - Проведение собеседований с кандидатами (личное, телефонное), оценка профессиональных и личностных качеств; - Прием, перевод, увольнение работников; - Табельный учет работников; - Составление графиков отпусков; - Составление и контроль за соблюдением всех локально-нормативных актов компании; - ведение всех обязательных кадровых документов (трудовые договора, должностные инструкции, трудовые книжки, личные дела, приказы о приеме, увольнении, переводе, поощрении, предоставлении отпуска, больничные листы, штатное расписание и т.д.) - Полное ведение участка охраны труда (включая проведение обучения по электробезопасности, пожарной безопасности, специальной оценки условий труда). - Организация процесса адаптации и обучения персонала. - Внедрение мотивации в компаниях. - Организация обучения сотрудников: формирование плана обучения. - Проведение мониторинга рынка заработных плат; - Взаимодействие с сотрудниками, включая представительства компаний в других городах, консультирование по вопросам Трудового законодательства и организации кадрового делопроизводства. - Формирование корпоративной культуры в соответствии со стратегией компаний, - Бюджетирование расходов на персонал (ФОТ социальные расходы,обучение), контроль исполнения,анализ, оптимизация затрат. - Знание 1С 8 - всех программ (включая торговлю, производство и пр.)

- Ведение кадрового делопроизводства 4 юридический лиц в полном объеме: - Подбор персонала (от линейного персонала до ТОП позиций); - Проведение собеседований с кандидатами (личное, телефонное), оценка профессиональных и личностных качеств; - Прием, перевод, увольнение работников; - Табельный учет работников; - Составление графиков отпусков; - Составление и контроль за соблюдением всех локально-нормативных актов компании; - ведение всех обязательных кадровых документов (трудовые договора, должностные инструкции, трудовые книжки, личные дела, приказы о приеме, увольнении, переводе, поощрении, предоставлении отпуска, больничные листы, штатное расписание и т.д.) - Полное ведение охраны труда (включая проведение обучения по электробезопасности, пожарной безопасности, специальной оценки условий труда). - Организация процесса адаптации и обучения персонала. - Внедрение мотивации в компаниях. - Организация обучения сотрудников: формирование плана обучения. - Проведение мониторинга рынка заработных плат; - Взаимодействие с сотрудниками, включая представительства компаний в других городах, консультирование по вопросам Трудового законодательства и организации кадрового делопроизводства. - Формирование корпоративной культуры в соответствии со стратегией компаний, - Бюджетирование расходов на персонал (ФОТ социальные расходы,обучение), контроль исполнения,анализ, оптимизация затрат.

Педагогики и психологии, Психология

Центр повышения квалификации "Что делать Квалификация", управление персоналом и кадровое делопроизводство

Автономная некоммерческая организация "Учебно-методический центр "Юнитал-М", охрана труда