Основные обязанности: - организация работы Центра с "нуля"; - разработка и внедрение системы обучения для штатных и внештатных сотрудников; - разработка и проведение новых программ и тренингов; - анализ эффективности обучающих программ; - оценка и аттестация персонала; - участие в разработке системы нематериальной мотивации персонала; - обучение и консультирование внутренних тренеров.

Основные обязанности: - разработка системы внутрифирменного обучения; - внедрение системы обучения в филиалы компании; - проведение активных форм обучения (тренинги, презентации, семинары)для руководителей подразделений и тренеров компании ("Эффективные продажи. Продвинутый уровень", "Клиентоориентированность в продажах", "Стресс-менеджменты", "Тайм-менеджмент", "Искусство продажи ПДС", "Работа с трудными клиентами", "Телефонные переговоры", "Переговоры", "Эффективные коммуникации в деловом взаимодействии" и пр.)

Основные обязанности:  Организация внутрикорпоративного обучения;  Разработка, планирование, организация и проведение активных форм обучения (лекции и семинары по страхованию, тренинги ("Эффективные продажи", "Телефонные переговоры", "Тайм-менеджмент" и т.д.);  Разработка, проведение семинаров и тренингов для филиалов Компании, с учетом специфики региона;  Разработка методического и раздаточного материала для проведения обучения страховых агентов, с последующим их тиражированием в филиалы компании;  Проведение оценки эффективности обучающих программ;  Разработка, участие и контроль проведения аттестаций всех этапов обучения;  Подготовка и выпуск ежемесячной корпоративной газеты;  Организация корпоративных праздников.

менджмент финансы гос управление