Управление и координация работы кадровых подразделений Компании (отделение кадров, отделение по подбору и работе с персоналом). Руководство службой персонала в Москве и регионах. Опыт работы с мигрантами. Формирование HR-стратегии по развитию,обучению и адаптации персонала организации, включая топ-менеджмент, руководителей среднего звена, специалистов инженерно-технического профиля. •Разработка концепции и программ оценки персонала. •Разработка концепции и программ оценки и развития кадрового резерва организации. •Организация, разработка процедур и проведения оценки персонала (Assessment, KPI, 360 и др.). •Бюджетирование HR-процессов. Ведение штатного расписания более 10 юр. лиц. Подбор, расстановка и удержание персонала. Привлечение кадров на топ-позиции (head-hunting, execurtive search), навыки планирования и расстановки приоритетов. Формирование нормативной базы компании. Адаптация, оценка и аттестация. Опыт проведения обучающих мероприятий и тренингов. Взаимодействие с контролирующими органами, фондами, ВУС, УФМС. Знание ПК: Word, Excel, 1С 8.2, навыки работы с правовыми базами на уровне уверенного пользователя (Гарант, Консультант Плюс). Разработка механизмов оплаты труда и системы мотивации. Формирование кадрового резерва. Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом, организация обучения и развития. Создание и поддержание системы обучения сотрудников. Разработка организационно-штатной структуры. Поддержание системы документооборота и учета кадров, проведение его аудита. Мониторинг и анализ рынка труда. Формирование и оптимизация ФОТ. Расходы на персонал, отчетность. Управление и контроль бюджета службы персонала. Координация деятельности всех подразделений Компании в кадровой политике. Оптимизация организационной структуры и управления организацией. Пересмотр нормативов по оплате труда. Формирование и обеспечение выполнения социально-кадровой политики организации и ее подразделений. Поддержание и развитие корпоративной культуры. Знание ТК РФ и трудового законодательства. Юридические аспекты работы с персоналом, работа над созданием локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Компании. Создание и поддержание корпоративной культуры компании. Опыт работы в организациях численностью 3 тыс. чел. с несколькими (от 3-4) юр. лицами. Руководство АХО, секретариатом, общим отделом. Опыт проведения аудитов КДП.

Опыт постановки КДП "с нуля", автоматизация. Все аспекты работы с персоналом.Опыт работы в сфере подбора персонала в ИТ организации. Работа в единственном лице. Опыт проведения обучающих мероприятий и тренингов. Знание ПК: Word, Excel, 1С 8.2, навыки работы с правовыми базами на уровне уверенного пользователя (Гарант, Консультант Плюс).Опыт работы с мигрантами. Формирование HR-стратегии по развитию,обучению и адаптации персонала организации, включая топ-менеджмент, руководителей среднего звена, специалистов инженерно-технического профиля. •Разработка концепции и программ оценки персонала. •Разработка концепции и программ оценки и развития кадрового резерва организации. •Организация, разработка процедур и проведения оценки персонала (Assessment, KPI, 360 и др.). •Бюджетирование HR-процессов. Определение основных направлений работы с персоналом в соответствии со стратегией развития организации, разработка и реализация комплекса программ по привлечению и закреплению персонала, контроль соблюдения норм трудового законодательства. Руководство службой персонала в Москве и регионах. Организация взаимодействия с аутсорсинговыми компаниями. Навыки разработки обучающих курсов, написания и редактирования текстов. Подбор и расстановка и удержание персонала. Привлечение кадров на топ-позиции (head-hunting, execurtive search), навыки планирования и расстановки приоритетов. Разработка организационно-штатной структуры. Поддержание системы документооборота и учета кадров, проведение его аудита. Мониторинг и анализ рынка труда. Формирование и оптимизация ФОТ. Организация системы обучения и проведение аттестации. Управление бюджетом службы персонала. Взаимодействие с контролирующими органами (ФМС, ФСС, трудовая инспекция). Внедрение эффективных методик по развитию и управлению персоналом. Ведение штатного расписания. Руководство коллективом, знание ТК РФ, нормативных документов. Юридические аспекты работы с персоналом, работа над созданием локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов Компании. Защита интересов Компании в судах общей юрисдикции (трудовые споры). Постановка, контроль и поддержание кадрового учета и документооборота. Разработка и внедрение нормативной документации по работе с персоналом. Умение решать сложные и спорные ситуации в коллективе. Защита интересов компании в судах общей юрисдикции. Ориентация на результат. Создание и поддержание корпоративной культуры компании. Опыт работы в организациях численностью 3 тыс. чел. с несколькими (от 3-4) юр. лицами. Наличие филиальной структуры, опыт проведения аудитов КДП. Руководство АХО, секретариатом, юридической службой, общим отделом, подразделением по охране труда.

Системная работа с гражданским персоналом и военнослужащими Вооруженных Сил, создание системы управления персоналом, руководство подразделением по работе с персоналом.Руководство службой персонала в Москве и регионах. Опыт работы в организациях численностью 7000 человек.

Экономики и управления управление персоналом

Радиоэлектроники инженер по электронной технике

Контролинг персонала

Ресурсы личностной эффективности в профессиональной деятельности

Практика применения трудового законодательства в работе с персоналом