- Оптимизация и усовершенствование системы мотивации - Руководство проектом автоматизации расчета премиальных выплат

Обязанности: - разработка, внедрение, сопровождение, анализ эффективности и модификация систем материальной и нематериальной мотивации (социальный пакет) - разработка и актуализация локальных нормативных актов - организационный дизайн - оптимизация численности и реинжиниринг бизнес-процессов - экспертная поддержка принятия решений руководством и коллегиальными органами управления Достижения: - разработал комплексную систему оценки и премирования персонала - автоматизировал процессы бюджетирования расходов на персонал, расчета периодических, разовых и проектных премий

Обязанности: - разработка, внедрение, сопровождение, анализ эффективности и модификация систем материальной и нематериальной мотивации (социальный пакет) - разработка и актуализация коридоров заработных плат - разработка и актуализация локальных нормативных актов - экспертная поддержка принятия решений руководством и коллегиальными органами управления - информационное обеспечение проверок надзорных органов Достижения: - разработал комплексные системы мотивации основных видов бизнеса (розничный банк, корпоративный банк, лизинговая компания, страховая компания, вспомогательные подразделения) - автоматизировал процессы расчета периодических, разовых и проектных премий - формализовал методику оценки эффективности систем мотивации

Обязанности: - разработка, внедрение и усовершенствование систем оплаты труда и премирования - исследование (аудит) бизнес процессов, определение и нормирование KPI, разработка предложений по оптимизации организационных структур подразделений - мониторинг и анализ рынка труда и затрат на персонал, разработка предложений по сохранению конкурентного уровня оплаты труда - разработка должностных инструкций и локальных нормативных актов, организация утверждения и контроль применения указанных документов - контроль формирования и исполнения бюджетов и штатных расписаний - руководство проектом внедрения ИС «БОСС-Кадровик» - руководство проектом оценки должностей с привлечением консультантов HAY GROUP Достижения: - разработал типовые модели и нормы штатной численности филиалов и отделений - организовал и провел организационно-кадровый аудит 80 филиалов и 250 отделений - разработал и внедрил в практику типовые «Правила премирования сотрудников филиала» - разработал «Положение об оплате труда» и «Положение о компенсациях и льготах» (оплата командировочных расходов, расходов на служебную мобильную связь, расходов на ДМС, больничных листов)

Обязанности: - исследование деятельности подразделений компании - разработка и внедрение системы менеджмента качества Достижения: - пакет документов: паспорт бизнес-процессов, политика в области качества - сертификат соответствия стандартам ИСО 9000

исполнение должностных обязанностей

математическая статистика, кандидат технических наук

инженер-электрик, диплом с отличием

HAY GROUP, сертификат

SCOTWORK, сертификат

SBSD, сертификат