- администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы; - администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом; - администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации и персонала; - организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала; - организация обучения персонала; - организация адаптации и стажировки персонала; - администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала; - организация формирования кадрового резерва; - подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала, обучение персонала, корпоративной политики; - разработка системы организации труда персонала и порядка нормирования труда на рабочих местах; - организация системы оплаты труда персонала; - разработка и внедрение системы оплаты труда персонала; - анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам организации оплаты труда персонала; - разработка корпоративных программ; - организация переговоров с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, общественными организациями, взаимодействие с государственными органами; - проведение инструктажа по охране труда; - формирование отчетов о работе структурного подразделения; - анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала; - разработка корпоративной политики, планов, программ по управлению персоналом; - разработка корпоративной культуры, систем мотивации; - разработка организационной структуры, планирование потребности.

- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (84 штатных единиц); - ведение организационной и распорядительной документации по персоналу; -ведение документации по отчету и движению кадров; - администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы; - сбор информации о потребностях организации в персонале; - поиск, привлечение, подбор и отбор персонала, - администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом; - организация и проведение обучения персонала; - организация и проведение аттестации персонала; - администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала; - организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала; - организация обучения персонала; - организация адаптации и стажировки персонала; - администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала; - участие в реализации корпоративной политики.

- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (65 штатных единиц); - ведение организационной и распорядительной документации по персоналу; -ведение документации по отчету и движению кадров; - администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы; - сбор информации о потребностях организации в персонале; - поиск, привлечение, подбор и отбор персонала, - администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом; - организация обучения персонала; - организация адаптации и стажировки персонала. - организация проведения СОУТ. - разработка и реализация корпоративной политики организации.

- консультирование покупателей (в соответствии с методикой продаж); - установление и поддержание взаимодействия с действующими клиентами; - информирование клиентов о новых поступлениях и об условиях продажи; - составление коммерческих предложений и сопутствующей документации; - составление дизайн-проекта в программе К-3; - документарное сопровождение сделок по продажам; - контроль за качеством поставляемой продукции; - работа с возражениями.

Собственный цветочный бизнес с 0: - открытие 2 салонов (180 кв.м. и 65 кв.м.) - обеспечение выполнения плана по продажам; - ежедневная проверка готовности магазина к функционированию (мониторинг качества продукции, выкладки, полок, ценников, санитарных условий объекта в целом); - ответственность за обнаруженные потери; - обеспечение обоснованных цен на продукцию; - обеспечение соблюдения сотрудниками стандартов фирмы; - проверка правильности заполнения документации, которая связана с доставкой/продажей товара; обеспечение исправности оборудования, инвентаря и торговых средств; - участие в составлении заказов, контрактов на поставку товара, контроль выполнения обязанностей сторон; - участие и руководство процесса инвентаризации; - мониторинг товарного запаса, товарооборота по каждой отдельной категории продукции; - определение причин брака либо недостачи; - разработка обязательного перечня продукции в соответствии с исследованием потребительского спроса; - - проверка качества работы кассовой аппаратуры и кассиров в частности; - обеспечение соблюдения норм и требований техники безопасности и охраны труда; - проверка фактической работы коллектива на предмет соответствия их навыков занимаемым должностям; - непосредственное руководство коллективом; - проверка жалобной книги, тщательное расследование и принятие соответствующих мер при наличии жалоб от клиентов.

- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (165 штатных единиц); - ведение организационной и распорядительной документации по персоналу; -ведение документации по отчету и движению кадров; - администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы; - сбор информации о потребностях организации в персонале; - поиск, привлечение, подбор и отбор персонала, - администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом; - организация обучения персонала; - организация адаптации и стажировки персонала. - разработка и реализация корпоративной политики организации. - ведение учета рабочего времени работников; - регистрация, учет, хранение документов, подготовка к сдаче их в архив; - консультирование руководителя по кадровым вопросам.

- ведение документации по проектам; - участие в планировании расходов, доходов, движения денежных средств проектов; - подготовка и ведение презентации проектов; - формирование промежуточных и итоговых отчетов по проектам. - командировки по городам России.

- анализ планов, стратегии и структуры организации; - анализ рынка труда; - подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала; - разработка проектов документов, определяющих порядок аттестации персонала, с оценкой затрат. - оформление процесса и результатов аттестации персонала; - участие в разработке и внедрении системы организации труда персонала и порядка нормирования труда на рабочих местах с оценкой затрат на персонал; - участие в разработке системы оплаты труда персонала; - проведение корпоративных мероприятий.

экономический, Бух.учет анализ и аудит

АНО ДПО "СБС Эдьюкейшен", Деловые коммуникации

АНО ДПО "СБС Эдьюкейшен", Лидерство и формирование команд

АНО ДПО "СБС Эдьюкейшен", Критическое мышление и принятие решений

АНО ДПО "СБС Эдьюкейшен", Креативность и дизайн мышление

АНО ДПО "СБС Эдьюкейшен", Моделирование и постановка бизнес- процессов

АНО ДПО "СБС Эдьюкейшен", Эмоциональный интеллект

АНО ДПО "СБС Эдьюкейшен", Поведенческий анализ

АНО ДПО "СБС Эдьюкейшен", Кадровое планирование и бюджетирование

АНО ДПО "СБС Эдьюкейшен", Подбор, найм и интеграция персонала

АНО ДПО "СБС Эдьюкейшен", Корпоративная культура