Сбор, анализ и подготовка сводной информации о потребности в обучении работников ООО «Газпром питание». Подготовка, анализ, сведение информации для формирования бюджета на обучение в обществе по статье «Услуги по обучению и опережающей подготовке. Обработка, согласование и заключение договор на обучение, в том числе по филиалам. Подготовка закупочной документации для заключение договоров на оказание платных образовательных услуг. Контроль исполнения бюджета на обучение, формирование заявок на корректировку бюджета на обучение 1 раз в течение года. Формирование оплаты по итогам оказания услуг по обучению. Взаимодействие с учебными заведениями в части организации практики студентов. Разработка положения об обучении работников ООО «Газпром питание», об отделе социального развития. Внесение в информационную базу SAP в программу информации о награждении работников. Подготовка информации для централизованной закупки образовательных услуг. Подготовка и сдача отчетов 198-газ, 66 год, 25,26-год, отчета по профессиональным стандартам.

1. Кадровое делопроизводство на 140 работников. 2. Ведение данных о персонале предприятия в системе «1С Зарплата и кадры 8.3" и SAP только в части внесения информации для награждения. 3. Разработка локальных-нормативных актов организации. 4. Подготовка заданий на корректировки в 1С, в том числе по запросам филиалов. 5. Проверка табелей учета рабочего времени по структурным подразделениям Администрации. 6. Подготовка и выдача справок о трудовой деятельности. 7. Оформление отпусков. 8. Подготовка и сдача кадровой отчетности. 9. Оформление листков нетрудоспособности. 10. Администрирование графика отпусков. 11. Оформление командировок.

Помощь в восстановлении кадрового делопроизводства за несколько лет на 70 работников. Текущее кадровое делопроизводство. Прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки, листки нетрудоспособности, табель учета рабочего времени. Подготовка документов о сокращении работников. Проведение процедуры сокращения работников. Подготовка и сдача отчетности П4 и П4 (НЗ). Подготовка ответов на вопросы работников.

1. Восстановление кадрового делопроизводства на 180 человек с начала трудовой деятельности. 2. Восстановление и (или) внесение необходимых записей в трудовые книжки работников с начала трудовой деятельности, заведение трудовых книжек и вкладышей. 3. Кадровое делопроизводство на 180 работников. 4. Ведение банка данных о персонале предприятия в системе «1С Зарплата и кадры 8.3». 5. Постановка кадрового учета с нуля. 6. Работа с удаленными работниками, удаленными подразделениями, дистанционными договорами и районными коэффициентами. 7. Формирование и актуализация штатного расписания, внесение изменений, утверждение штатного расписания. 8. Разработка и утверждение ЛНА. 9. Оформление технических заданий на внесение изменений в 1С. 10. Проверка табелей учета рабочего времени по структурным подразделениям,занесение в программу. 11. Выдача справок. 12. Оформление отпусков. 13. Формирование кадровых отчетов. 14. Оформление листков нетрудоспособности.

1. Кадровое делопроизводство. Штат 150 работников (4 юридических лица). 2. Ведение банка данных о персонале предприятия в системе «1С Зарплата и кадры 8.3». 3. Первичный отбор кандидатов на отрытые вакансии. Работа с заказчиком над описанием требований к кандидату и выделение основных компетенций. 4. Формирование и актуализация штатного расписания, внесение изменений. 5. Разработка ЛНА компании. 6. Организация и контроль сбора и обработки табелей учета рабочего времени по структурным подразделениям. 9. Выдача справок о трудовой деятельности.

1.Ведение кадрового документооборота в полном объеме в соответствии с требованиями законодательства и внутрихолдинговыми требованиями (прием, перевод, увольнение, оформление командировок, отпусков, больничных листов, приказы по личному составу и основной деятельности). Штат 300 работников (10 филиалов, 5 юридических лиц). 2. Ведение данных о персонале предприятия в системе «1С Зарплата и кадры 8.2». 3. Проведение процедур сокращения численности и штата работников, ликвидации филиалов компании. 4. Внутренний аудит кадрового делопроизводства. 5. Формирование и актуализация штатного расписания. 6. Ведение воинского учета. 7. Организация и контроль сбора и обработки табелей учета рабочего времени по структурным подразделениям. 8. Подготовка документов к сдаче на хранение в архив Компании. 9. Взаимодействие с Бухгалтерией по вопросам начисления заработной платы сотрудникам. 10. Выдача справок, копий трудовых книжек по запросам сотрудников. 11. Формирование еженедельной, ежеквартальной и годовой отчетности по движению персонала для предоставления по запросу руководства.

1. Ведение полного цикла кадрового делопроизводства 100 человек. 2. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения, оформление и регистрация больничных листов сотрудников в соответствии с ТК РФ. 3. Ведение базы данных по сотрудникам, учет личного состава, формирование личных дел сотрудников. 4. Составление графика отпусков и контроль за его исполнением. 5. Оформление трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера. 6. Ведение табеля учета рабочего времени. 7. Подготовка управленческой отчетности и отчетности в органы статистического учета. 8. Подготовка технических заданий на корректировку 1С 8. 9. Оптимизация бизнес-процессов в рамках кадрового делопроизводства. 10. Ведение воинского учета. 11. Подготовка документов к архивному хранению. 12. Консультации руководителей разных уровней по вопросам применения трудового законодательства.

1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение работников, кадровые перемещения, отпуска всех видов, сокращение и т.д.), в том числе обособленных подразделений. 2. Ведение учета личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 3. Составление графика отпусков (контроль и внесение изменений). 4. Подготовка необходимых материалов по запросу руководства. 5. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 6. Ведение табеля учета рабочего времени. 7. Подготовка управленческой отчетности и отчетности в органы статистического учета. 8. Подготовка технических заданий на корректировку 1С. 9. Ведение воинского учета. 10. Подготовка документов к архивному хранению.

1. Полное ведение кадрового делопроизводства - прием, увольнение, больничные, отпуска (1 юр. лицо - штат 150 человек, в т.ч. иностранные граждане СНГ, Украина - 45 человек. 2.Своевременное оформление и ведение личных дел сотрудников. 3. Учет и хранение трудовых книжек. 4. Корректное ведение кадрового учета в базе Парус кадры. 5. Разработка и оптимизация штатного расписания компании и др. кадровых документов. 6. Ведение табеля учета рабочего времени.

Работал здесь же в период с июля 2008 по август 2008 г. (во время производственной практики). 1. Ведение кадрового делопроизводства, организация своевременного оформления приема, перевода, увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством. Штат 150 человек. 2. Отвечал за оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; 3. Оформлял приказы на отпуск; 4. Формировал личные дела; 5. Соблюдал правила хранения и заполнения трудовых книжек; 6. Заполнял листки нетрудоспособности, подсчитывал страховой стаж 7. Готовил документы для сдачи в архив; 8. Консультировал сотрудников по вопросам трудового законодательства. 9. Выдавал справки, касающихся трудовой деятельности сотрудников; 10. Вел кадровые журналы.

Управления, Управление персоналом

Центр компьютерного обучения "Специалист" при МГТУ им. Н.Э. Баумана, Кадровая работа в современной организации